一、维护教职工合法权益

维护教职工合法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求，是协调劳动关系和社会利益关系，推动构建社会主义和谐社会的必然途径，也是应对国际国内形势发展变化，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的现实需要。维护教职工合法权益是工会存在和发展的必要要求，也是党赋予学院工会组织的首要任务。维护教职工的权益，保障广大教职工享有的合法权益不受侵害 , 已经成为学院工会义不容辞的首要职责，而且这也成为建设安定稳定和谐校园的前提条件。维护教职工合法权益从以下几方面进行了阐述和分析：

1.维护教职工的合法权益，是保证学校教育教学改革发展的迫切要求，是学校党政工组织共同的任务。

2.加强教代会建设是工会维权的重要手段。

3.实行校务公开，是加强学校民主政治建设的重要内容。

4.提高学校工会维护教职工合法权益的能力。

在新的历史时期、新形势下，工会应加强理论学习，开展调查研究，贯彻并践行科学发展观，切实维护教职工的合法权益，努力开创工会工作新局面。

二、重视劳动人事争议调解工作

学院工会主动适应新形势下劳动关系发生的深刻变化，创新理念，优化服务，按照“基层为主、分级调解”的工作模式，务实推进基层调处体系建设，形成了调解组织基本健全、工作机制更加规范，人员场所有效保障，劳动人事争议调解工作效能稳步提升的工作格局。

1.加强领导，健全组织，完善劳动人事争议“大调解”体系。

2.在教职工人员上建劳动人事争议调解组织。

3.在企业组建劳动争议调解组织,建立调解和仲裁有效衔接机制。

4.完善制度，规范程序，为基层劳动人事争议调解工作提供保障

5.完善基层劳动人事调解制度体系。

6.是实行岗位目标责任制。

7.强化培训，努力提高基层调解员业务素质和工作能力。