普联技术制造体系校园招聘
江西理工大学专场
宣讲会时间：2015年10月27日 15:00-16:30
宣讲会地点：
关于普联技术：
普联技术有限公司（TP-LINK）是全球领先的网络通讯设备供应商。产品涵盖以太网、无线局域网、宽带接入、电力线通信，在既有的传输、交换、路由等主要核心领域外，正大力扩展移动互联网终端、智能家居、网络安全等领域。公司总部位于中国深圳，同时在北京、上海、广州等21个中国中心城市设有销售和服务中心，并在德国、美国、加拿大、俄罗斯、英国、意大利、法国和西班牙等国家和地区设立了39个直属的海外子公司或代表处。产品已应用于全球128个国家，产品销售总数将超过9亿件。
关于生产制造体系：
普联技术生产制造体系现有员工16,500人，厂房面积48.8万平方米，自动化生产线155条；制造基地空间布局与产线结构参照国际标准进行设计与营建，生产、测试设备业内领先。
位于深圳光明高新技术产业园区的“一、二期工业园”共占地12.7万平方米（约190亩），布局科学合理、环境舒适优美，已经于2013年10月全部建成并投入使用。另外，规模更宏大的“三期工业园”已启动设计规划，2015年开工建设。位于东莞生产基地预计将在2015年底投入使用，位于珠海的生产基地预计将于2016年投入使用。
普联技术生产制造体系当前的工作重点沿三个方面开展：
1. 加大新工艺、新材料的开发力度，适应公司产品线快速拓展的需求；
2. 加强供应链整合、扩大生产规模，将一些供应链的瓶颈部件和产品重要部件纳入自身制造体系。实现高品质供应保障并全面拓展公司精密、深层加工的制造能力；
3. 加强机器人自动生产线等自动化、智能化生产的研究和开发，适时促进制造体系升级，确保工厂未来的竞争优势。
随着普联技术逐步走向国际领先水平，生产制造体系也面临着新的机遇和挑战。新产品线开拓、生产模式创新、工艺水平提升、管理理念变革等都在考验着每一个制造人的智慧。中国是一个制造大国，但还不是制造强国。建设制造强国，输出一流产品，是我们这一代人的历史使命。普联技术生产制造体系欢迎有志于创建国际一流制造产业的学子加入到我们的队伍中来，成为我们的一份子。
招聘职位：
普联技术制造体系2016秋季校园招聘 江西理工大学 专场，将招聘8个职位：
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招聘职位 |
全国招聘人数 |
要求 |
工作地点 |
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制程维护工程师（产品技术方向） |
20 |
全日制本科学历；理工类相关专业均可，包括但不限于以下典型的专业或方向：电子科学与技术、电子信息工程、通信工程、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、自动化、微电子学，应用物理等。 |
东莞 |
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制程维护工程师（制造设备方向） |
15 |
全日制本科学历；工科类相关专业均可，包括但不限于以下典型的专业或方向：机械设计及其自动化、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、过程装备与控制工程、自动化、机械工程及其自动化、机械电子工程、热能与动力工程等。 |
东莞 |
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制程维护工程师(制造工艺方向) |
25 |
全日制本科学历；工科类相关专业均可，包括但不限于以下典型的专业或方向：机械设计及其自动化、工业工程、过程装备与控制工程、机械工程及其自动化、包装工程、热能与动力工程、材料成型与控制工程、无机非金属材料科学与工程等。 |
东莞 |
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质检工程师 |
24 |
全日制本科学历；理工科均可；体质良好，无色盲或色弱。 |
东莞 |
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生产储干 |
23 |
全日制本科学历；专业不限，理工科优先。 |
东莞 |
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总务助理工程师 |
8 |
全日制本科学历；理工科及物业管理专业优先。 |
东莞 |
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人力资源专员 （制造类） |
5 |
全日制本科学历；专业不限，理工科优先。 |
东莞 |
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人力资源高级文员（制造类） |
5 |
全日制本科学历；专业不限，理工科优先。 |
东莞 |
（更多详细职位介绍见附件）
简历投递：
1. 每人只允许申请一个职位，因此请慎重选择职位；
2. 简历投递方式：1）宣讲会现场投递；
2）在宣讲会当天22：00前将简历发送至xyzp@tp-link.com.cn,主题为[学校+职位+姓名]。
招聘流程：
简历投递 一面 二面 录用座谈 签订就业协议
备注：全程根据职位不同会有差异，基本上都控制在宣讲会后一周内完成，特殊情况会另行通知。
欢迎扫描下方二维码，或搜索“joinTP-MS”关注我们的校招微信公众号，以便了解更多校招讯息。
附件：职位介绍
制程维护工程师[产品技术方向]（20人）
职位描述：
产品电路如同人的神经系统，任何一个小的环节出问题都会导致产品运行的不稳定甚至失效，而如何确保产测环境的稳定性、测试流程的完整性、测试标准的准确性以挑选出每一个不良品，需要产品技术类工程师的辛勤耕耘。
工作职责：
1.维护产测环境、明确测试流程、固化测试标准，确保产线按照正确的要求进行产品测试；
2.快速分析、解决生产线测试相关的异常问题，降低产线异常损失，确保产品测试可靠性；
3.协助完成新产品试产工作，并优化产品测试流程、软件，以提高产品测试效率。
招聘要求：
1.全日制本科学历；
2.理工类相关专业均可，包括但不限于以下典型的专业或方向：电子科学与技术、电子信息工程、通信工程、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、自动化、微电子学，应用物理等；
3.具备基本的电子技术和电路基础知识，对技术有着执着的追求，充满激情且有严谨的工作态度；善于发现问题，敢于担当，能够接受重大任务所带来的工作挑战。
工作地点：东莞
制程维护工程师[制造设备方向]（15人）
职位描述：
制造设备类工程师是否强大决定设备运行是否顺畅、设备运行是否顺畅则决定生产线是否流畅。所以，制造设备类工程师的工作不仅决定着设备的命运，也深刻影响着工厂的命运。而随着中国工厂自动化进程的推进，其使命将会更加重大。
工作职责：
1.设备日常维护、保养，确保生产过程中设备的正常运转；
2.快速处理生产过程中的设备异常，降低设备异常对生产效率的影响，消除设备异常造成的品质隐患；
3.设备零配件、维修工具的日常管理，确保设备维修、保养的及时开展。
招聘要求：
1.全日制本科学历；
2.工科类相关专业均可，包括但不限于以下典型的专业或方向：机械设计及其自动化、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、过程装备与控制工程、自动化、机械工程及其自动化、机械电子工程、热能与动力工程等；
3.具备基本的电子技术和电气工程基础知识；对机械、设备具有浓厚的兴趣，甚至是狂热的偏执；富有激情，敢于挑战自我，能勇于面对困难。
工作地点：东莞
制程维护工程师[制造工艺方向]（25人）
职位描述：
一个产品的诞生需要经过上百道的加工工序，任何一道工序的不合理都会导致产品品质的不稳定、生产资源的浪费。通过优化加工工序，以提高生产效率、降低制造成本，提高产品品质稳定性，这不仅是工厂持续发展的根本，也正是制程工艺类工程师的价值所在。
工作职责：
1.制定生产标准作业文件，指导产线生产；
2.快速分析、解决加工异常，降低生产效率损失，消除产品品质隐患；
3.测量加工工时，通过数据分析处理，制定优化改善方向，协助生产效率的提升。
招聘要求：
1.全日制本科学历；
2.工科类相关专业均可，包括但不限于以下典型的专业或方向：机械设计及其自动化、工业工程、过程装备与控制工程、机械工程及其自动化、包装工程、热能与动力工程、材料成型与控制工程、无机非金属材料科学与工程等；
3.具备基本的机械制图、机械制造工艺等工科基础知识；善于沟通，敢于坚持己见；能吃苦耐劳，敢于担当；工作有激情但又不失稳重。
工作地点：东莞
质检工程师（24人）
职位描述：
品管部担负着对于产品出货质量负责的重要职责，而质量检验是其中一项最基本、最重要的工作之一。质检工程师的工作定位为将原则性的检验要求转化为员工可操作的检验方式，以及具体地对关键项目进行把关，具有重要的价值。
工作职责：
1.参与对物料、产品及流程规范的检验与点检；跟进产线质量问题、跟踪改善措施及落实；整理质量数据为质量日报提供输入；
2.维护、整理并解读各种检验依据，输出检验checklist，并指导员工的检验；
3.负责例行可靠性试验的实施。整理试验数据，给出试验结果，拟制试验报告、维护试验设备等；
4.对员工进行流程规范、检验标准、设备使用等方面的培训。
招聘要求：
1.全日制本科学历；
2.理工科专业均可；
3.体质良好，无色盲或色弱；
4.有良好的责任心；
5.为人谦虚好学，做事细致认真；
6.有良好的沟通能力。
工作地点：东莞
生产储干（23人）
职位描述：
生产过程控制管理，有效的组织、协调、指挥生产现场作业，确保生产计划顺利完成，以达成生产各项任务指标。
工作职责：
1.监督产线工人的工作质量、工作进度，维护现场工作秩序，纪律；
2.规划与分配工作，执行各项规章制度，保质保量高效完成各项例行工作；
3.发现、反馈并解决下属操作过程中出现的问题；
4.针对现有工艺流程、生产设备、生产环境等提出改善建议。
招聘要求：
1.全日制本科学历；
2.专业不限，理工科优先；
3.有良好的执行力和沟通能力；
4.有较强的责任心。
工作地点：东莞
总务助理工程师（8人）
职位描述：
具备强烈的责任心、高度的专业化水准以及优秀的服务意识和执行力，肩负着园区日常的建设、设施的维护以及各模块人员管理的重担，同时承担着研究和开拓部门组织建设、员工关系处理、部门文化建设的任务，能与园区内各部门密切合作，共同服务于园区制造部门，这便是对总务助理工程师的专业诠释。
工作职责：
1.园区水电设施的管理和维护，并对园区水电节能和设备合理使用提出改善建议；
2.园区房屋基础设施的维护以及维修跟进，并协助跟进部分装修改造工作；
3.园区食堂、宿舍、超市、员工俱乐部、绿化、保洁、安保等生活配套的管理和维护；
4.协调部门内部各个工作模块的开展以及人员工作安排，并就园区各种后勤服务设施与园区其他部门进行沟通和协调；
5.协助处理部门其他事物的开展以及配合上级部门在园区开展其他工作。
招聘要求：
1.全日制本科学历；
2.土木建筑、水电工程等理工科及物业管理专业优先；
3.具备良好的文字和口头表达能力，组织协调能力强；有担任学校干部或组织大型活动经验者优先；
4.优秀的服务意识和沟通能力；
5.性格开朗，抗压能力强，热爱挑战。
工作地点：东莞
人力资源专员（制造类）（5人）
职位描述：
人力资源部门作为肩负重要管理职能的战略合作伙伴，工作中需要更高的标准和要求，不断优化流程，持续提高大型制造业人力资源管理工作的精细化和专业化程度。
工作职责：
1.人力资源规划：人力资源专员将有机会深入到制造处了解生产工艺流程，参与部门定岗定编，并有机会与制造处高层一起共同制定合理的人力资源规划；
2.招聘管理：掌握制造各部门招聘需求，按时保质地满足制造处用人需求。开发维护招聘渠道，完善优化招聘流程和测评方法；
3.培训管理：系统开展培训工作，全面提高员工综合素质和专业能力；
4.员工关系管理及企业文化建设：代表公司处理员工工伤、投诉、劳资纠纷等，确保建立和谐的劳动关系；定期开展企业文化宣传活动，营造优良的企业文化氛围；
5.薪酬福利管理：日常薪资核算工作。关注外部薪酬福利变化趋势，定期调研并及时向公司提出调整方案。
招聘要求：
1.全日制本科学历，专业不限，理工科优先；
2.具备良好的文字和口头表达能力，组织协调能力强；有担任学校干部或组织大型活动经验者优先；
3.性格开朗，抗压能力强，热爱挑战。
工作地点：东莞
人力资源高级文员（制造类）（5人）
职位描述：
人力资源高级文员（制造类）的工作内容与人力资源专员（制造类）类似，侧重于人力资源的日常事务性工作及对内协调，而人力资源专员（制造类）侧重于专案和对外。
工作职责：
1.薪酬福利管理：员工薪资的核算发放，各项社会保险的申报与缴纳。及时关注外部薪酬福利变化趋势，及时向公司提出薪酬福利调整方案。参与一线员工薪酬调整、福利规划等激励政策与实施方案的设计；
2.绩效考核管理：建立制造处一线员工健全绩效考核机制。逐步完善员工转正、调岗、离职等工作流程，包括每个季度员工先进评比工作，员工转正晋级工作；
3.人事变动及人事流程管理：定期修正及完善制造处内部人事制度。优化各项人事流程（包括员工考勤、奖惩、试用转正、升迁、离职等）；
4.招聘：参与制造处日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初面、背景调查、入职手续办理等。完善招聘流程，按时保质地满足制造处用人需求；
5.培训：制造处员工培训的组织安排；参与讲授相关课程；
6.其它事务性工作如定期开展企业文化宣传活动工作等。
招聘要求：
1.全国统招本科，专业不限，理工科优先；
2.思路清晰，对数字敏感；做事细心，有耐心；
3.office软件操作熟练，学习成绩优秀者优先；
4.性格开朗，具有良好的沟通协调能力。
工作地点：东莞
